نظرة عامة على الدورة التدريبية

نعني بالتغيير هو التحول من الواقع الحالي إلى واقع مستقبلي أفضل وذلك من خلال اتبع مفهوم سليم واضح يسترشد به كل من يطمح في مشروع التغيير. وللتحريك أي مجموعة من الأشخاص لإنجازهذا التغيير نحن بحاجة الى قيادة تمتلك مهارات معينة للوصول الى التغيير المرجو.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية البرنامج من:

• الربط بين مفهومي التغيير والقيادة و القدرة على معرفة مراحل التغيير .
• وضع منهجية التغيير المؤسسي من ناحية المتطلبات والأسس والطرق .
• وضع منهجية التغيير الفردي من ناحية المتطلبات والأسس والطرق .
• التعرف على أسباب مقاومة التغيير وأساليب التخطيط لها ومواجهتها .
• مناقشة أساليب تحسين مناخ العمل .
• صقل وتنمية مهارات التخطيط للتغيير .
• التعرف على الأساليب التشخيصية للمشاكل الإدارية والتنظيمية .
• تقديم الأساليب المختلفة للتحليل التنظيمي التي يمكن أن تستخدم كإستراتيجيات للتطوير والتغيير وتقييم البدائل المناسبة .
• مناقشة المفاهيم والمعارف الأساسية المرتبطة بإحداث التغيير.

الشهادات و الإعتمادات

• KHDA -اعتماد هيئة المعرفة - دبي : جميع دوراتنا معتمدة من هيئة المعرفة و التنمية البشرية في الإمارات العربية المتحدة
• Bristol Academy : جميع دوراتنا معتمدة من برستول أكاديمي – كولالمبور
• LMGO : جميع دوراتنا معتمدة من معهد القيادة و الإدارة – سويسرا
• Global Innovation Institute - GInI: المركز معتمد لتقديم جميع دورات الإبتكارالمتخصصة من المعهد العالمي للإبتكار في أمريكا