نظرة عامة على الدورة التدريبية

عند تعيين موظفين جدد لمؤسستك ، اطلب منهم إجراء تقييم Myers Briggs قبل إجراء المقابلات معهم ؛ على سبيل المثال ، يجب أن يتمتع مدير المبيعات بشخصية تساعد مؤسستك على زيادة مبيعاتها. تستخدم عادة نتائج الاختبار هذه لمعرفة ما إذا كانت شخصية المرشح تتوافق مع متطلبات الوظيفة التي يتم النظر فيها ، وتقييم ما إذا كانت نتائجهم تتوافق مع أهداف وثقافة المؤسسة ، وهذا مثال فقط على كيفية مساعدة MBTI في مهام الموارد البشرية ، ولكن هناك الكثير من الفوائد والاستخدامات التي ستتعلمها وتعرفها في هذه الدورة

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية البرنامج من:

• التعرف على مفهوم التحفيز وكيفية استخدام المحفزات الجوهرية استنادا إلى علم الأنماط الشخصية.
• التمكن من فهم وتحليل الأنماط الشخصية ضمن نطاق عمل الموارد البشرية.
• تحليل الأنماط السلوكية لدى الموظفين من خلال الأنماط الشخصية وطرح حلول لتعديل الأنماط السلبية.
• التوصل مع الآخرين استنادا على فهم وتحليل النمط السلوكي.
• تحليل نقاط القوة والضعف للموظفين لإعداد خطط التحفيز الوظيفي

الشهادات و الإعتمادات

• KHDA -اعتماد هيئة المعرفة - دبي : جميع دوراتنا معتمدة من هيئة المعرفة و التنمية البشرية في الإمارات العربية المتحدة
• Bristol Academy : جميع دوراتنا معتمدة من برستول أكاديمي – كولالمبور
• LMGO : جميع دوراتنا معتمدة من معهد القيادة و الإدارة – سويسرا
• Global Innovation Institute - GInI: المركز معتمد لتقديم جميع دورات الإبتكارالمتخصصة من المعهد العالمي للإبتكار في أمريكا