نظرة عامة على الدورة التدريبية

لا تزال المقابلات الشخصية هي أفض وسيلة لكشف أهلية المرشحين لملئ شاغر معين، قد يعتقدالبعض أن المقابلات الشخصية تأخد شكلاً معيناً واحد، إلا أن المقابلة يمكن أن تأخذ أشكالاً مختلفة اعتماداً على طبيعة الشاغر المتاح، والتوجه العام لصاحب العمل في الاختيار والتعيين. سنتناول في هذه الدورة التدريبية المقابلات المعتمدة على الكفاءات والتي تركز على فحص كفاءات المرشحين من خلال سلوكهم وتفاعلهم مع المقابلة الشخصية، وخاصة في ذلك النوع من الوظائف التي يصعب فيها تقييم المرشحين تقنياً.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية البرنامج من:

• التعرف على مفهوم المقابلات المبنية على الكفاءة بالمقارنة مع الأنواع التقليدية للمقابلات الشخصية.
• التعرف على إجراءات التحضير للمقابلة المبنية على الكفاءة.
• التعرف على المحاور الأساسية التي يجب تغطيتها من خلال أسئلة المقابلة لاختبار مستوى معين من الكفاءات.
• التمكن من صياعة معايير الإجابات وتقييم المرشحين بناءاً عليها.
• معرفة آليات التقييم المتكاملة بعد إجراء المقابلة المبنية على الكفاءة.
• الاطلاع على الاستراتيجيات العالمية المتبعة في صياغة الأسئلة للمقابلة المبنية على الكفاءة وتطبيقها.
• دراسة أبرز الأخطاء التي يقع فيها القائمون على إجراء المقابلات واستراتيجيات تجنبها.

الشهادات و الإعتمادات

• KHDA -اعتماد هيئة المعرفة - دبي : جميع دوراتنا معتمدة من هيئة المعرفة و التنمية البشرية في الإمارات العربية المتحدة
• Bristol Academy : جميع دوراتنا معتمدة من برستول أكاديمي – كولالمبور
• LMGO : جميع دوراتنا معتمدة من معهد القيادة و الإدارة – سويسرا
• Global Innovation Institute - GInI: المركز معتمد لتقديم جميع دورات الإبتكارالمتخصصة من المعهد العالمي للإبتكار في أمريكا