نظرة عامة على الدورة التدريبية

يعتبر مجال إدارة الموارد البشرية من العلوم الإدارية النشطة في مجال التطوير والتحديث المستمر، ذلك لأنها تعنى مباشرة بتوظيف العنصر البشري المؤهل في المكان الصحيح وتسيير نظام يحافظ عليه ويخدم مصالحه وبالتالي فهي تمس بصورة مباشرة أداء الفرد داخل المنظمة، لذلك فإن إدخال إدارة الموارد البشرية إلى منظومة التخطيط الاستراتيجي للمنظمة أصبح ضرورة ليتمكن هذا القسم من التماشي مع خطط التطوير والأهداف الاستراتيجية لأي منظمة.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية البرنامج من:

• فهم الوظائف العامة لقسم إدارة الموارد البشرية وفقاً للمبادئ الإدارية الحديثة ودراسة استراتيجيات التخطيط المتعلقة بتطوير الموارد البشرية.
• إدراك ضرورة تحديد النظام الإداري والهيكل التنظيمي للمنظمة .
• إتقان آليات تحديد المسميات الادارية لفريق العمل.
• التعرف على الدراسات المتعلقة بتحديد حاجات العمل من الطاقات البشرية.
• اكتساب القدرة على إعداد وتخطيط الاعلان عن الوظائف الشاغرة.
• معرفة أسس تقييم الأداء وانعكاسها على وضع الموظف داخل المنظمة.
• فهم التوجهات الحديثة في ما يخص الترقيات والحوافز والمكافاّت.

الشهادات و الإعتمادات

• KHDA -اعتماد هيئة المعرفة - دبي : جميع دوراتنا معتمدة من هيئة المعرفة و التنمية البشرية في الإمارات العربية المتحدة
• Bristol Academy : جميع دوراتنا معتمدة من برستول أكاديمي – كولالمبور
• LMGO : جميع دوراتنا معتمدة من معهد القيادة و الإدارة – سويسرا
• Global Innovation Institute - GInI: المركز معتمد لتقديم جميع دورات الإبتكارالمتخصصة من المعهد العالمي للإبتكار في أمريكا