نظرة عامة على الدورة التدريبية

ظهرت مؤخرا العديد من الأساليب والبرامج اللازمة لمتابعة آداء العاملين وتقييم ضمن معايير محددة. من خلال هذا البرنامج سيتمكن المشاركين من العاملين في إدارة الموارد البشرية والمهنيين غير العاملين بإدارات الموارد البشرية للقيام بتقييم أداء مرؤوسيهم وفق منهجية علمية و تنمية قدراتهم في تصميم نماذج وطرق تقييم للأداء تتسم بالموضوعية و العدالة وتساهم في رفع كفاءة وفاعلية العاملين بما يحقق أعلى معدلات لإنتاجية العاملين

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية البرنامج من:

• تعريف المشاركين بمفهوم تقويم الأداء الوظيفي للعاملين و أهميته و أهدافه الأساسية وضرورة
• التقييم لكافة المستويات الإدارية و التنفيذية.
• دراسة أساليب تقييم الأداء الوظيفي التقليدية و الحديثة المستخدمة في واقع الممارسات الإدارية .
• تعريف المشاركين على الطرق المختلفة لتقييم الأداء الوظيفي و الإعتبارات الواجب مراعاتها عند التقييم.
• دراسة المفاهيم و المبادئ المتعلقة بعملية تقييم الأداء الوظيفي .
• تعريف المشاركين على الأسس العلمية للعلاقة بين تقييم الأداء و التدرج الوظيفي.
• اكتساب القدرة على تحديد معايير و مؤشرات قياس الأداء الفردي وبناء العلاقة بين تقييم الأداء المؤسسي و عملية تقييم الأداء الفردي .
• إكساب المشاركين مهارات تصميم نماذج لسجلات أو بطاقات تقييم الأداء لمجموعة من الوظائف الإدارية العامة و المتخصصة ، وكذلك الوظائف التنفيذية .
• الاطلاع على مفهوم مقابلات تقويم الأداء الوظيفي للعاملين وأنواعها وآساليب تنفيذها .
• إكتساب القدرة على التخطيط والتنفيذ لمقابلات تقويم الأداء الوظيفي للعاملين .
• إكساب المشاركين مهارات تقييم مخرجات عملية التقويم الوظيفي ورفع مستوى أثر فاعليتها في تحفيز و رفع الكفاءة والفاعلية للعاملين .

الشهادات و الإعتمادات

• KHDA -اعتماد هيئة المعرفة - دبي : جميع دوراتنا معتمدة من هيئة المعرفة و التنمية البشرية في الإمارات العربية المتحدة
• Bristol Academy : جميع دوراتنا معتمدة من برستول أكاديمي – كولالمبور
• LMGO : جميع دوراتنا معتمدة من معهد القيادة و الإدارة – سويسرا
• Global Innovation Institute - GInI: المركز معتمد لتقديم جميع دورات الإبتكارالمتخصصة من المعهد العالمي للإبتكار في أمريكا