نظرة عامة على الدورة التدريبية

مع زيادة العرض والطلب في قطاع الموارد البشرية، أصبحت معايير التوظيف والتعيين مختلفة ومحددة أكثر من السابق، وأصبح التوجه لتعيين العنصر البشري الأكثر تميزا في المعرفة والمهارات الشخصية هو التوجه السائد، فما هي آلية استقطاب العنصر البشري المطلوب؟ وكيف نتعرف على المواصفات الملائمة للموظف الذي يستطيع ملئ شاغر وظيفي معين؟ كيف نتمكن من خلال مقابلة محدودة الوقت من اختيار العنصر الملائم للوظيفة الشاغرة؟ كل هذه الأسئلة وأكثر ستتمكن من الإجابة عليها بعد التحاقك بهذه الدورة التدريبية.

أهداف الدورة

سيتمكن المشاركون في نهاية البرنامج من:

• التعرف على الهيكل التنظيمي لمؤسساتهم وأقسامهم وتحديد الشواغر الوظيفية.
• معرف أساليب إعداد الوصف الوظيفي لكل مسمى وتحديد المهام والمسؤوليات.
• تحديد آليات الإعلان عن الشواغر لاستقطاب الكفاءة المطلوبة.
• التعرف على آليات التعامل مع موردي الكفاءات وبناء العلاقات معهم.
• دراسة آليات تحديد مستوى كفاءة المرشحين مقارنة بمتطلبات الوظيفة.
• اكتساب فنون إجراء المقابلات واختيار الأسئلة المناسبة والحكم الموضوعي.
• ممارسة مهارات الإتصال اللازمة لإجراء مقابلات فعالة وتمكينهم من فنون لغة الجسد.
• الاطلاع على الطرق رسمية لإبلاغ المرشحين بنتيجة القبول أو الرفض بناءاً على المقابلات والاختبارات

الشهادات و الإعتمادات

• KHDA -اعتماد هيئة المعرفة - دبي : جميع دوراتنا معتمدة من هيئة المعرفة و التنمية البشرية في الإمارات العربية المتحدة
• Bristol Academy : جميع دوراتنا معتمدة من برستول أكاديمي – كولالمبور
• LMGO : جميع دوراتنا معتمدة من معهد القيادة و الإدارة – سويسرا
• Global Innovation Institute - GInI: المركز معتمد لتقديم جميع دورات الإبتكارالمتخصصة من المعهد العالمي للإبتكار في أمريكا